东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1.公司薪酬资料的收集、整理、建档；
2.内部员工工资核算，编制工资报表，报送财务，保证员工工资的按时发放；
3.依据公司薪酬政策配合各部门提薪、降薪、调职调薪的执行;
4.协助公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，完成薪酬报表统计分析，实现人工成本合理化；
5.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
6.处理与职能相关的突发性工作及领导交办的临时性工作。

任职资格：
1.本科以上学历，管理学、保险学、经济学以及人力资源专业背景均可；
2.2年左右中型企业人力资源工作经验（最好是薪酬绩效模块），对于薪酬绩效模块有一定的理解；
3.个性平和、踏实稳重，有较强的逻辑思维能力；
4.熟练操作Excel、PPT等办公软件； 举报 分享

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