东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、按照公司发展战略，制定人力资源工作计划，并组织、实施人力资源相关政策活动；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责关键人才的招募和选拔，完善人才储备和梯队建设；
4、推动绩效管理和相关激励制度的落实，组织实施绩效管理，及时解决其中出现的问题，使绩效管理体系能够落到实处，并不断完善；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提高人力资源效率；
6、人力资源团队建设和管理。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各模块有系统认识，擅长招聘、绩效和激励等模块；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具备很强的自驱力和事业心，优秀的计划性和实施执行的能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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