东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，在后备人才培养、干部管理、绩效考核、薪酬、企业文化等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系；
4、对接销售区域办事处，承接区域人力资源事务和人才管理需求，提升实地HR队伍专业能力和团队建设；
5、传承公司文化、价值观，负责所对接区域文化落地和员工敬业度建设；
6、主动与业务部门管理层、一线业务主管（不定期走访负责办事处）及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级的有效传递。

任职要求：
1、本科及以上学历，29-35岁；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉培训、人才管理等专业技能，熟悉人力资源流程体系，在培训发展/人才管理/干部管理/组织发展等某一模块有丰富的经验；
3、具备较强的团队沟通协作能力、热爱钻研；
4、能适应全国范围出差；
5、有大型公司/上市企业在学习发展、人才管理领域HRM经验者优先考虑。 举报 分享

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