东莞招聘

职位描述：
主要职责Main responsibilities：
1、协助总经理制定公司发展战略规划，并负责人力资源及行政管理领域战略管理内容的督导实施；
2、负责人力资源战略规划制定及督导实施；
3、负责公司组织架构、岗位层级的拟定，并根据公司发展动态管理；
4、根据公司战略及目标，制定本部门年度工作计划并分解细化，督导实施；协调各部门制定并分解工作目标和计划；
5、负责人力资源六大模块管理体系的构建与实施；
6、根据公司实际情况及未来发展目标合理构建用工体系，确保人力资源配置及运行有效、顺畅；
7、负责人力资源运营体系的整体评估，包括配置有效性、人力资源结构构成、变动情况等，并出具对应的分析报告，提出改进意见和建议；
8、负责公司人工成本、编制管控运行体系的构建及运行监督，定期出具报告，并出具意见和建议；
9、主导负责人事行政标准化管理体系的构建，包括各类管理制定、工作流程规范、操作规程的制定及督导实施；
10、负责公司各类文件、制度的制定及实施监督、跟进，以及部门职责范围内的文件、记录的管理。
11、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
12、负责内部管理工作的有效沟通，协调内外部关系，维护资源；
13、主导编制人事行政管理费用预算，并负责预算执行跟踪、分析与预警；
14、负责公司会议（经营分析会等）会务的组织管理、协调、工作跟踪及汇报；
15、领导交办的其他工作事项。

任职资格Qualification：
1、资历与经验Work (Management Experience)：
？ 相关领域5年以上工作经验。
2、学历Education
？ 本科或以上学历
3、知识与技能Knowledge and Skills
(1) 爱岗敬业，责任心强，性格外向，亲和力强，具有较强的团队合作精神；
(2) 具有较强的学习能力、沟通能力，思维敏捷，自我管理和规划能力强；
(3) 工作细致、耐心、踏实，执行力强，具有较强的保密意识；
(4) 能吃苦耐劳，有较强的抗压能力、服务意识和韧性；
(5) 思路清晰，文字功底强，熟悉公文管理；
(6) 坚持原则，有较强的综合协调能力、组织管理能力和职业敏感性，具有及时妥善处理处理突发事件的能力；
(7)熟练使用计算机及Word、Excel等文字处理软件；
(8) 五年以上工作经验，至少两年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师职称证书优先；
(9) 掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、法律等相关专业知识；
(10) 熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知。

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联系电话：139 1757 9365 张晨光 举报 分享

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