东莞招聘

职位描述：
岗位要求：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织管理招聘、培训和绩效考核等工作；
3、管理员工招聘、入职、转正、异动、离职等相关工作；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、按时完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理等相关专业；
2、从事人事主管工作2年以上；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策，熟悉招聘、培训、绩效管理模块；
5、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，责任心强，反应能力强，有一定承受压力的能力。 举报 分享

    广东晟丰建设工程有限公司注册成立于2007年，注册资金8898万元，员工数达200余人，有职称人员60人，其中高级职称6人，中级职称30人，一级与二级注册建造师共28人。
    公司经过10年的奋斗，已成长为一家拥有建筑工程、市政公用工程、水利水电工程、机电工程总承包、建筑装修装饰、建筑幕墙、钢结构及城市园林绿化专业承包综合专业施工单位。
    公司本着“诚信、质量、服务、品牌”的企业精神，在建筑各领域不断发展，不断壮大，始终注重科学的基础管理工作、重视科技、重视创新及新技术，公司先后获得“国家高新技术企业”、“市文明单位”、“银行信用AAA级企业”等荣誉证书，因在施工领域的卓越贡献，还连续多年荣获东莞市“守合同、重信用”单位，并赢得了众多客户好评和社会各界广泛美誉。晟丰将以“立足东莞、面向全国”为战略发展目标，自成立以来高起点运作，全方面开拓，我们将不断提高自身综合实力，提高企业社会信誉，并一贯坚持以现代企业制度规范经营管理，把“以质量求信誉、以信誉求市场、以市场求效益、以效益求发展”作为公司的经营方针，构建了完善的管理制度，锐意进取，精益设计，规范施工，诚意服务，持续改善，放眼未来。晟丰建设将强化传统优势，优化客户资源、人才资源，把握“一带一路”的战略，实现大升级、大发展、大跨越。

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