东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、体系建设：协助总公司HRD完善公司组织架构设计、管理制度、流程和标准，并监督各岗位严格执行，完善本区域的组织架构、内部责任与工作流程的梳理，并协助公司区域人员编制；
2、招聘和人才库管理：负责本区域内的人员招聘，协助总部制定落实公司年/月度的招聘计划，简历内聘提拔机制，建立和更新人才库。
3、员工关系管理：指导并完善本区域员工沟通平台和渠道，适时开展员工关爱活动。
4、员工异动管理：指导审核入职、离职等各项员工异动。
5、部门日常管理工作：定期与总部部门员工交流，定期与本部门员工进行沟通，指导、鼓励、激励本部门员工，提高员工工作热情及工作效果。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理及相关管理专业。
2、5年以上相关工作经验，2年以上经理工作经验。
3、掌握人力资源管理的法律法规，熟悉人事、员工关系等业务运作流程，全面掌握人力资源管理知识，熟练应用各种人力资源管理工具。
4、有优秀的沟通能力和管理能力，有强烈的工作责任感。 举报 分享

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