东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司整体发展战略，制订公司人力资源战略规划、年度计划及组织结构设计；
2. 开发、维护、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程、招聘体系及控制招聘成本；
3. 建立并完善公司各项人力资源管理制度及工作流程；
4. 与员工进行积极沟通；建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
5. 负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源日常管理事宜；
6. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 男女不限，23-30岁，***身高1.60米以上，***身高1.70米以上，相貌端庄。
2. 大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3. 从事三年人事工作一年人事经理管理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先；
4. 具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
5. 熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。 举报 分享

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