东莞招聘

职位描述：
职责：
1、在部门经理的领导下，负责公司日常行政后勤管理、质量管理体系、职业健康安全体系、企业文化建设、资产管理、安全保障等综合管理工作，协助完成人力资源管理、绩效考核的相关工作。
2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、制订职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、负责公司质量管理体系和职业健康安全体系运行的有效性和适宜性，并持续改进。
10、制订各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
12、完成上级安排的其他工作。

要求：
1、两年以上相关行政专员工作经验；
2、熟悉行政各职能管理日常工作；
3、组织协调能力强，具有较强的管理能力；
4、协助行政部经理进行部门的管理工作 举报 分享

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