东莞招聘

职位描述：
1、东莞本地户口优先；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
6、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
7、负责公司日常事务方面的续费；
8、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
9、熟悉社保流程
10、加强与公司外同行之间的联系，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
11、 完成总经理临时交办的各项任务
12、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
任职资格：
对社保方面有所了解；
不定时外出巡店了解公司门店的员工状态，并事后总结汇报给上级；
有较好的文笔功底，会撰写申请及通知；
工作时间：9：00~18:00 举报 分享

广联通信成立于1992年，自成立以来公司一直坚持“诚信经营，货真价实”的宗旨，专业销售移动电话及手机维修，随着公司的业务不断发展与壮大，广联已建成集团型企业，旗下包括：“东莞市广联通信器材有限公司、东莞市广联坚正贸易有限公司、东莞市广联企业管理咨询服务有限公司、广联坚正投资（深圳）有限公司，集通讯、贸易、服务、金融于一体，而广联在通讯方面发展至今直营连锁门店已覆盖东莞全市多个经济重镇。经过26年的努力及坚持，广联通信已赢得东莞广大消费者及政府部门认可，先后获得了”诚信企业“、”守合同重信用企业“、”先进单位“、消费者满意单位”、优质本土民营企业“、手机消费放心店”等荣誉。成为东莞市本土本地手机销售“老品牌”的美称！