东莞招聘

职位描述：
1、 全面负责公司薪资管理和福利制度和流程的建立和执行，协助部门负责人制定总部及分公司的薪酬体系建设，发挥薪酬的激励性；负责进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；
2、 负责公司薪资系统的设计和实施，负责定期整理各项薪资信息，分析规划出适应公司实际的薪资水平，负责制定薪资分配政策，使薪资分配公平、合理，负责了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题；
3、 负责解答员工关于薪酬或者绩效的相关问题
4、 负责公司员工福利机制管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的福利制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的薪酬指标及福利标准，随时处理薪酬福利中出现的各种问题，负责对薪酬福利结果的公平和合理性；
6、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；
7、制定公司每月的工资报表，按时发放工资；
8、完成领导临时交办事宜。
招聘职位任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，3年以上大型公司薪酬福利专业模块实施经验
2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、掌握薪酬设计方法；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析； 举报 分享

国云科技股份有限公司成立于2010年注册资金5500万元，新三板上市企业，股票代码：871198。是中国领先的云计算与大数据全面解决方案及服务供应商。公司具有广东省双软、ISO 9001、ISO 20000、ISO 27001、CMMI3、ITSS、信息系统集成、知识产业优势企业等多项资质。公司在云计算领域现拥有自主研发的安全可控G-CLOUD云操作系统及“职教云、政务云、应急云、遥感云、交通云”等成功案例和整体解决方案。公司在大数据领域拥有自主研发的GD-PUMA云数据库套装及相关大数据软件；拥有多源异构数据管理、数据虚拟化等自主可控核心技术和数据采集管理、数据分析建模、数据可视化等系列大数据工具；拥有“政务大数据、商务经济大数据、信用大数据、企业大数据、健康养老大数据”等成功案例和整体解决方案。
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