东莞招聘

职位描述：
【岗位职责】：
1、部门规划:
制定分公司的发展战略目标，制定经营计划并组织计划的实施，制定分公司年度销售计划，作任务分解并明确各项工作负责人，对计划的实施情况进行监督考核；
2、主要核心职责
编制分公司战略规划：组织实施分公司整体发展战略，负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核；
销售管理工作：组建并带领销售团队开展业务，负责全面销售管理工作，完成分公司销售业绩指标；
分公司运营管理：加强分公司对集团经营理念、企业文化的学习，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升团队向心力、凝聚力、战斗力；
外部联络：及时了解同行业产品市场变化情况，定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息，为总公司的总体布局提供可靠的依据。
3、团队建设与管理
公司内部管理：主持公司日常各项经营管理工作；主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
公司制度制定：决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，制定出详细的总经理助理岗位职责并严格执行，各职能部门经理以及其他职员的任免、报酬、奖惩。

【任职资格】：
1、学历要求：本科以上学历，工商企业管理，市场营销以及其他相关专业；
2、职称/资质要求
基本知识技能：掌握企业管理知识，熟悉office等办公软件使用方法；
专业知识技能：具备销售管理、财务管理、公共关系、法律等方面的知识，深刻了解公司主营业务；
能力素质：领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、人际沟通能力、解决问题能力、分析判断能力、影响力。

【福利待遇】：
1).年终长达20天的春节休假；国家规定7天的假期，我们给你额外延长13天，让你回家能够过得好年；
2).年度旅游；每年组织2次集体旅游，上半年一次，下半年一次；
3).免费零食；每周都会购买零食、咖啡饮料等回来，让你饿了就吃；
4).生日蛋糕；在员工生日的时候，公司专门为您定做蛋糕，同事们一起为你祝福；
5).员工福利：入职即购买社保，另有工龄奖、年终奖、病假、婚假、产假、丧假等国家规定和没规定的员工福利；
6).工资准时发放，从不拖欠：有人说这条也算福利吗，确实不算，按时发工资是公司应该的，但是市场上绝大多数公司都不遵守这个约定，我们公司从成立至今15年的时间里，从来没有晚发过一天，一直是准时或提前发放，这条也算是个小福利吧（请允许我们这样理解）。
7).享受公司股权；这个确实很常见、听说过，但是有几个公司真正实现过？让员工享受到了这个福利，我们在2017年也会开放公司期权发放给优秀的伙伴，而且公司核管会承诺根据公司发展，进行市场估值，有保底回购，公司上市了，你就是百万、千万、亿万富翁，不上市你也能够享受到公司发展所带来的增值。 举报 分享

【雇主品牌介绍】
请关注“东宝人才研究院”微信公众号或登录公司官网了解详细信息。

【HR项目交付顾问师岗位职责】
1、按照企业现状咨询、梳理组织结构、人才配置（入、转、调、离）、考勤规则、薪酬规则、行政后勤管理（门禁、餐饮、宿舍、水电等）
2、把梳理结果、执行方法植入DHG软件固化，由DHG自动准确计算出企业的考勤与薪酬，减少一线简单重复的事务性工作量
3、按照“东宝模式”，咨询、梳理企业岗位、招聘、培训、薪酬、绩效体系，辅导企业落地“东宝模式”的AI招聘机器人、AI培训机器人，让企业实现低成本、快速度、高质量复制关健岗位人才
4、把“东宝模式”咨询成果、落地方法植入DHG软件固化，化解对管理者的依赖问题
5、培训企业操作人员正确使用DHG产品（操作员从企业老板到一线员工）
6、与企业老板、HRD沟通协调，保证项目交付时间和质量

【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业本科学历，有较深的人力资源专业功底
2、三年或以上甲方人力资源管理相关工作经验
3、***，25-33岁
4、有IT背景或IT学习能力
5、热衷人力资源行业，有意愿改变中国人力资源管理水平落后现状，帮助中国企业健康发展的追求

【岗位工资待遇】
您的收入来源于两方面：
1.月基本工资，7000（D1）--53900（D10）元/月，能满足您目前和未来对基本工资的要求
2.项目奖金，交付业绩的15%，多劳多得，从10万元到100万元，上不封顶，您想提高收入不再靠跳槽，能力增长收入自然增长
工资奖金合计最“低”档待遇：16万元/年，最“高”档100万元以上
举例：如果您能力够，一年能成功交付两个300万元级的项目，您一年的收入约为110万元左右。

【岗位学习成长与发展空间】
个人成长
1.可以直接向中国***的人力资源专家（刘栋材、彭剑锋等）学习管理理论与***实践
2.您还可以深度学习、研究、践行“东宝模式”，一个真正能落地，适合中国人、中国企业的人才治理体系
3.您可以参与无数中国企业的人才治理体系建设，在实践中快速提升个人能力。实践是***的学习成长，管理大师德鲁克《管理的实践》就充分证明了这一点。

发展空间
1.在东宝，您也有机会，可以成为中国人力资源领域***的专家。
2.在东宝，在乙方，比在甲方的优势非常明显。
***，在甲方您只能帮助一家企业成长，
第二，在甲方的天花板伸手就能摸到，
第三，在甲方能接触的专业知识面很窄，很浅，学习面有限，
第三，以下属的身份改变老板和以专家的身份改变老板，效果、结果完全不同，
第四，在甲方，收入回报有限，没有多劳多得的机制，
第五，在甲方，没有更多样本实践的机会，能力提升有限，
第六，在甲方，没有一个全部是专家的团队与您共战，战力有限，
第七，在甲方，想成事各种受限......
在乙方有一点不好，没有在甲方安逸、轻松，需要短期或长期出差。


【面试流程】
Step 1：关注‘东宝人才研究院’
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Step 3：参与AI远程测试
Step 4：或与我联系400-788-5678