东莞招聘

职位描述：
普众集团面向各大高校招收毕业生珠三角地区均有分公司，金融销售人员平均月工资过1.5万，打酱油的4000元，正常做的8000元，认真做的15000左右，努力做的3万以上，往死里做的6万以上，公司率先实行领先的合伙人制度，全民持股并享受年底分红，行业***导师长期免费全方位培训，业绩提成高达50%！ 收入职位由你自己定。欢迎有梦想， 有激情， 爱学习，能吃苦耐劳的你加盟普众之家！迎接新的突破，挑战月薪过3万。这是改变人生的机会， 你想要的就是我们一直在做的！以实际行动创造属于我们自己的事业！！！！！---我在普众等你来！
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3、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（融资顾问 中级融资顾问 高级融资顾问 资深融资顾问或业务员团队长 副总 分公司总经理）；
4、工作时间：正常工作时间，所有法定节假日照休，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期。
5. 节日礼金、生日礼物，感恩金 亲情2加1 团队奖 部门奖 公司奖 奖金........
6.每年定期组织国内（张家界 丽江 九寨沟 北京.....）国外（泰国 韩国 美国 欧洲 ....）热门景点旅游
7.快乐普众、成长的普众， 赚钱的普众， 梦想的普众 。
岗位职责：
1、公司提供精准客户资源与信息 通过电话沟通了解客户需求，解决客户疑虑，取得客户信任并成交客户；
2、通过微信与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护服务好老客户，最大程度的体现我们的价值，挖掘老客户转介绍的最大潜力；
任职资格：
1信念坚定 吃苦耐劳 赚钱欲望强烈，对销售工作有较高的热情；有强烈的事业心！
2、20-35岁，口齿清晰，语音富有感染力；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、有无销售经验均可，公司提供完善的岗前系统培训，
工作时间：早上 8:30-12:00 下午14:00-18:00
面试地址：广州市天河区华明路9号华普广场西塔1508 举报 分享

广州普众商务信息服务有限公司成立于2015年07月08日，总部位于广东省广州市珠江新城 华明路9号华普广场西塔1508号 普众金融始终致力于中小企业及个人信用贷款服务，公司始终秉承着“为客户创造价值，为伙伴创造机会，为社会创造效益”的使命，抱定做最受尊敬金融企业的愿景。坚持以市场为导向、以客户贷款需求为根本出发点，积极创新，适应变化，为客户提供安全高效，低利息、高额度的产品和融资方案，持续地为客户创造长期价值，共同面对未来的机遇和挑战，建造和谐健康的三赢局面。 短短一年时间，公司相继在广州，中山，佛山成立了普众金融分公司 同时在成都、重庆、南京、武汉、长沙、夏门等地考察布局开设新公司，计划到2017年底普众将在全国主要城市布局十五家分公司！预计2018年国庆前实现普众金融全国一 二线城市布局50家分公司计划。 普众金融高速健康的发展深受广大客户赞许及同行业企业的尊敬，成为行业标杆。普众模式受到银行界的高度肯定，国内外多家银行纷纷与普众建立了稳固的战略合作伙伴关系。 未来普众文化将大放光彩， 普众精神、普众速度将继续谱写了行业神话。
企业文化
企业目标：做百年企业、百年品牌， 做全国十大民营金融公司之一
企业愿景：做最受尊敬的金融企业
企业使命: 为客户创造价值！
为伙伴创造机会！
为社会创造效益！
企业口号：磨练意志 团结拼搏 超越梦想 普众共赢
核心价值观：
信念：信念，信心比能力更重要。
努力：天道酬勤，越努力 越幸运。
坚持：胜利属于坚持到最后的人！
感恩：越感恩越成长，越感恩越强大。
文化理念：协作、执行、责任、学习、诚信、创新、超越
协作：团结协作，没有完美的个人，只有完美的团队。
责任：只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
学习：学习做人，学习处事，学习聆听，学习沟通，学习专业知识。
诚信：诚信是一个企业在社会的立足之本，也是为人处事的基本原则。
创新：渴望变革，拥抱变革，善于变革，以变革求生存。敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结，坚忍不拔。
超越：创造变化，超越自我，今天的最好变成明天的最低要求！
经营理念：普众实行领先的合伙人制。坚持以市场为导向、以客户贷款需求为根本出发点，积极创新，拥抱变化，快速为客户提供低利息高额度的产品和融资方案，持续的为客户创造长期价值，共同面对未来的机遇和挑战，建造和谐健康的三赢局面。
管理理念：关心每一位伙伴的成长。 为每一位伙伴提供良好的工作环境和激励机制； 完善伙伴的培养体系和职业发展通道，使伙伴收获与公司同步成长的快乐。充分尊重和信任伙伴，不断引导和鼓励，使其获得成就和喜悦。
决策制度：公司重大决策需经高层管理充分讨论。决策的依据是公司的使命、目标和核心理念；决策的原则是，从贤不从众。真理往往掌握在少数人手里，要营造让不同意见存在和发表的环境。一经形成决议，就要实行权威管理，执行到位。
普众财富分配原则： 我们在报酬与待遇上，坚定不移向优秀伙伴倾斜。我们实行优秀伙伴 优秀管理持股权制度。普众认同模范优秀伙伴，公司与伙伴结成利益与命运共同体，使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。将不断地按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距，分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是：可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜，股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当，分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则。