东莞招聘

职位描述：
岗位职责:

1、根据业务体系的总体组织架构与工作需要，负责编制本体系的岗位设置、五定表、工作说明书；
2、负责组织实施业务体系的招聘工作，及时高效满足用人需求；
3、负责业务体系季度评估的组织实施；
4、负责业务体系人才梯队的选拔与建设工作；
5、负责定期与员工的沟通与交流，并根据情况适时作出调整工作；
6、结合季度评估，围绕岗位胜任度进行管理和分析，制定员工发展方案；
7、针对员工的思想行为，结合企业价值观，以月度为周期开展B计划各项工作；

任职资格:

1、本科及以上学历；
2、5年及以上人力资源管理工作经验，全模块精通；
3、有优秀的对内对外的沟通协调能力；
4、有优秀的计划管控能力、项目规划能力、团队管理能力；
5、具备一定的劳动法律知识和财务知识；

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