东莞招聘

职位描述：
岗位职责
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

任职资格
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、2年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先；
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力，善于协调、沟通和组织策划；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程； 举报 分享

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