东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
   1.协助上级进行组织机构设计，对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变革；
   2.对公司重大的人事任命事项提供参考意见及依据；
   3.控制公司人力资源与行政费用成本，并做好人力资源费用预算；
   4.员工招聘面试与筛选的组织与实施；
   5.修订岗位说明书，并建立绩效考核方案，协助各职能部门完成绩效考核，监督考核的执行情况，并最终汇总考核情况报上级批准。
   6.组织员工培训，建立员工职业生涯规划，提高员工个人工作能力；
   7.劳动合同的签定与管理；
   8.员工劳动保险与劳动保护；
   9.配合上级建立良好的企业文化。

任职资格：
   1.专科及以上学历，要求管理类相关专业；
   2.有三年以上的专职人力资源管理的工作经验；
   3.熟悉计算机操作，能熟练运用OFFICE进行工作；
   4.工作兢业，有一定的语言和书面表达能力，熟悉一般的公文写作，具有良好的沟通能力，能承受一定压力。 举报 分享

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