东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、 建立并完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
2、 根据部门及公司人员需求情况制定具体的招聘计划、进行初步的面试与筛选，然后推荐到部门、总经理，给予员工录用建议。
3、绩效实施管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、 塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
5、 制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策；
7、 拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
4、具有较强的亲和力和沟通协调能力，处理突发事件的应变能力，善于倾听和引导。 举报 分享

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