东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合 管理水平；
2、全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设、维护和推广。
5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立；
任职资格：
1、30-40岁，男女不限，人力资源、工商企业管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，两年以上同等行业同等职位的相关管理经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、品行端正，责任心强，具备良好的人际交往、组织协调能力，较强的领导、决策与应变能力，优秀的计划性与执行力。 举报 分享

东莞市莞香劳务派遣有限公司是经东莞市劳动局批准，东莞市工商局备案的一家专业致力于劳务咨询，劳务管理及劳务派遣为主的独立法人企业，同时也是响应东莞市政府“大力发展服务外包新兴产业，重点发展服务外包龙头企业”号召获准成立的首批骨干企业。
    自成立以来，始终坚持 “诚信、专业”的经营理念，秉承“实、创新、一次做对、不给合作伙伴添麻烦”的莞香公司精神，以“追求卓越、发展共赢”为管理理念、“让政府放心、让员工放心、让企业顺心”为三心承诺，以专业化、规范化、品牌化的精神领航人才市场，在构建全方位人力资源服务体系的基础上，以前瞻的战略视野，不断探索和变革企业的运营体制和业务模式，加强实用型人力资源研发，提高HR产品技术含量，致力于为客户提供优化的产品组合和系统的解决方案