东莞招聘

职位描述：
岗位职责
1、制定阶段性的招聘计划，并严格按照该计划推进人才招聘工作；
2、负责公司文化活动、氛围打造和新员工的入职培训工作；
3、负责构建公司的薪酬福利体系，并负责该体系的修改、完善与执行。


 任职要求： 
1、三年以上企业人力资源工作经验，并且有不少于一年的部门管理经验； 
2、思维缜密，具有良好的沟通能力和组织协调能力； 
3、 熟练使用Excel，word，PPT等办公软件。 举报 分享

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