东莞招聘

职位描述：
岗位职责
1. 开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。
2. 执行人力资源管理各项实务（包括但不限于入离调转续）的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
3. 参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围。
4. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
5. 负责员工档案的建立、更新和保管。
6. 负责资质证件的管理工作。
7. 领导交代的其它工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学类相关专业优先。
2. 1年以上人力资源工作经验，熟悉员工关系模块全流程的优先考虑。
3. 了解人力资源管理知识，精通国家劳动法律法规和相关用工制度，具备较强劳动纠纷实务处理经验。
4. 良好的压力管理能力，人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识
积极主动，有大局观。
5. 熟练使用常用办公软件，EXCEL WORD PPT等。 举报 分享

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