东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1 贯彻和落实公司人力资源战略、制度、流程在区域的执行，制定本地相关制度、流程，并监控执行；
2 制定区域年度招聘，培训，薪酬等相关计划并实施。
3 审核各部门人员需求，建立和完善人才选拔配置体系和人才招聘、配置流程，制定、推行、落实招聘计划
4 打通区域内部员工发展通道，建立区域人才储备库，承担各类人才的选拔、培养及后备工作。
5 建立区域培训体系，制订年度培训计划，开展内部讲师培养、培训需求调查、课程设计与开发、教材库建立及内外部培训资源的管理；
6 配合总部开展区域薪酬调查、行业动态调查，定期反馈给人力资源管理中心；
7 管理区域绩效管理流程，定期组织绩效评估，并做好绩效评估与面谈改善工作
8 开展企业文化内部建设，管理区域员工关系相关事物，指导业务部门的文体康乐活动，登记工伤并参与处理，完善员工沟通渠道，收集和处理员工意见与建议，适时向领导反馈
9 定期核算人工成本，协助业务部门控制其人力资源成本，提高人效。
10 公司所在区域营业手续、相关证照的相关办理，并对接所在地的公司相关部门；。
11 定期盘点区域行政类固定资产，维护区域行政类资产台账；。
12 监督区域考勤，做好跟踪反馈，实行奖惩措施。
13 支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作
岗位要求：
教育背景 大专以上学历
工作经验 5年以上大型公司人力资源行政管理经验
专业知识与技能 熟悉人事相关制度，对人事各个模块有一定了解
能力要求 灵活应变，沟通灵活，执行能力，独立思考，抗压能力。 举报 分享

安能定位于5公斤以上（包含5公斤）的零担货运领域，始于2010年6月1日，安能整合传统物流专线、零担快运网络和信息技术平台， 创造新的颠覆性商业模式致力打造中国最大的零担快运加盟网络平台。
 
截止目前，配送网络已覆盖全国98%GDP区域。已在全国建立170多个分拨中心，拥有27000多名员工和10000多家认证加盟商和合作伙伴,全国转运中心运营场地总面积达100多万平米，运输车线达2000余条，服务于全国31多个省市、1000多个市县（区）。公司始终以客户为中心持续创新，始终坚持加盟网点建设的优化管理、自购进口车辆、搭建最优线路，优化运力成本。为客户提供“安全、准时、服务、经济”的公路快运服务体验，助力客户创造最大的价值。
 
五年来，安能引进全球顶尖投资公司，正式迈入资本化发展阶段。多家投资机构的资金注入，助力安能成为中国最大的零担快运加盟网络。
 
1、2013年1月18日，安能获得红杉资本A轮投资；
2、2013年12月31日，安能获得华平资本B轮投资；
3、2014年6月29日，安能获得华平投资集团追加投资5000万美元；
4、2015年6月28日，安能集团D轮获1.7亿美元融资，凯雷高盛华兴联合投资。
 
荣誉
◆安能荣获2012年上海现代物流高峰论坛“重点推荐企业奖”
◆安能集团总裁秦兴华荣获“2013年度中国新锐创业家奖”
◆安能荣获“2012-2013年度中国电商物流大奖”
◆安能荣获“2013年中国海峡两岸十大最具成长性物流企业”
◆安能荣获“2013年度运输过程透明管理标杆企业奖章”
◆安能荣获“2014年度华人企业领袖***颠覆奖”
◆安能荣获“2015年上海最具发展潜力新服务企业50强，物流业第一名”
◆安能荣获“2015中国物流杰出企业“、”2015中国物流创新奖”荣誉称号