东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、实施内部沟通渠道的日常管理，协调内部沟通平台的搭建，组织开展员工满意度调查和各项专题调查工作，分析、反馈调查结果；以促进公司与员工之间和谐关系的建立；
2、负责员工基本信息的整理、更新、维护、统计；合同档案管理、办理各项人力手续、提报相关报表，推进制度流程的具体落实；
3、开展离职员工面谈，分析离职主要原因并及时向上反馈；
4、负责员工投诉意见的收集和处理，含员工心理沟通和疏导，协助各部门及时处理、解决员工投诉和劳动纠纷；
5、办理上海地区居住证积分、居转户、外国人居住许可、商务签证等事宜；
6、协助推进各项福利计划的实施。
7、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格：
1. 大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；
2. 3年以上大型集团公司人力资源工作经验，2年以上员工关系管理经验；
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备较强独立处理劳动纠纷的经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4. 具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底；
5. 具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力。 举报 分享

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