东莞招聘

职位描述：

（1） 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

（2） 制定和推行公司各类规章制度的实施；

（3） 执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

（4） 管理劳动合同，办理用工、退工手续；

（5） 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

（6） 负责管理人力资源相关文件和档案 ；

（7） 人力资源管理、汉语言文学、心理学、哲学、历史、法学、计算机等相关专业。

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