东莞招聘

职位描述：
职位描述：

1、全面负责人力资源工作；

2、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定适应公司发展的人力资源战略规划；

3、建立和规范组织机构、岗位招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工职业生涯规划等人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，保证满足公司发展的人才需要；

4、建立和规范组织管理体系，向公司决策层提供组织结构调整优化方案，合理调整岗位设置。

5、建立和规范人力资源招聘体系，根据公司人力资源需求，落实招聘效果，保证各岗位人员及时到位；

6、建立和规范人力资源培训体系，制订人力资源专业培训计划及考核实施方案；

7、建立和规范绩效考核体系，规范绩效管理各项流程的执行；

8、建立和规范薪酬福利体系，控制人力成本；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。




任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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4、法定假日：节假日均按国家法定放，不另外补班，值班可调休，享受国家法定节假日及各项带薪休假；
5、员工活动：每月为当月过生日的员工组织生日party并送上生日礼物，部门团建，另有旺季激励餐、团队拓展、周年活动等；
6、年假福利：员工入职满一年享受带薪年假5天、以及100元/月的工龄奖。

工作时间：9:00-18:00 5天7.5H 周末双休