东莞招聘

职位描述：
1、根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；
2、起草公司年度薪酬规划及福利计划、调整薪酬福利政策；
3、建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；
6、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
7、负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；
8、监督、指导下属工作任务的完成；
9、领导交待的其他相关的工作。
岗位要求：
1、本科学历以上，五年以上薪酬工作经验，有金融行业相关经验优先；
2、具备薪酬和绩效制度制定、实施及结果应用的实操经验；
3、熟悉office办公软件特别是Excel操作；
4、沟通能力较好，具备良好的职业操守。 举报 分享

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1、六险一金（养老、医疗、生育、失业、工伤、意外及住房公积金）；
2、国家法定节假日；
3、有薪病假及年休假；
4、年度绩效评估及薪资调整；
5、年终绩效奖金；
6、公司员工体检；
7、完善的岗位培训体系；
8、明晰的人才发展计划；
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