东莞招聘

职位描述：
岗位职责:

1、研究国家地方劳动法律法规与用工政策，诊断或预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，提出防范与改进合理化建议。
2、结合业务形态，协助研究新型用工模式，并优化完善配套的管理体系、制度、流程、模版与工具。
3、负责推动与监控劳动关系用工管理基础工作的执行与落地，并针对具体工作或异常事件给予专业支持与指导。
4、负责总结沉淀劳动关系管理经验与知识，协助公司提升劳动关系用工管理水平与队伍的专业能力。
5、深入离职面谈与分析，观测离职数据并定期输出分析报告，并推动各事业部/子公司进行离职率专项改善。
6、推动各项员工关怀活动，建立员工与公司之间的和谐关系。
7、负责员工入职、续签、异动、离职等相关流程梳理及日常管理工作。
8、负责公司人员构成及人员流动数据统计分析。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、心理学或法律等相关专业；
2、具有5年以上大型集团公司劳动关系处理或员工流失改善管理工作经验，有EAP规划及实施经验者优先；
3、熟悉国家地方劳动法律法规和用工政策，熟悉公司用工体系、业务知识和流程；
4、逻辑缜密，条理性强，工作严谨细致，有丰富的处理员工行为合规性核查和奖惩经验；
5、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织、沟通、协调能力，优秀的工作主动性和积极性。

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◆公司概况
欣旺达电子股份有限公司于1997年在深圳成立，2011年4月成功在深圳A股创业板上市（股票代码：300207），是全球领先的新能源解决方案提供商。
◆公司荣誉
公司获评“中国电池十强企业 ” 、“《财富》中国500强”、“中国电子信息百强企业”、 “中国百强高新技术企业”、“广东省民营企业百强”、“深圳工业百强企业第14位”等荣誉，并被认定为国家企业技术中心、广东省智能制造示范试点，是深圳市新能源产业的领军企业之一。
◆研发创新实力
公司拥有国内一流的研发团队、国际化的研发管理体系，具备国内同行业领先水平的锂离子电池模组技术。同时，公司参与起草国家标准《便携式电子产品用锂离子电池安全要求》。公司与清华大学、华南理工大学、华中科技大学、中国科学院广州工研院、国家电科院等研发机构，共建了博士后科研工作站、联合实验室、研发平台等，在新能源、智能制造、VR等技术领域，进行了卓有成效的“产学研”合作。目前，在站博士13人。公司在以色列、美国硅谷、德国汉堡等地区，成立研发基地和孵化中心。
◆主营业务
？    3C消费类电池产品：手机数码类电池、笔记本电脑电池、电动型电池、移动电源、塑胶模具产品；
？    智能终端产品：智能家居、智能玩具、智能穿戴产品、智能办公用品、机器人等；
？    汽车电池及动力总成：电动汽车电池、电机控制器、动力总成系统、电池在线检测等；
？    储能系统与综合能源服务：电力系统应用解决方案、工商业储能解决方案、家庭储能解决方案、网络能源解决方案、综合能源系统解决方案、光伏业务等；
？    自动化与智能制造：核心装备设计与制造、自动化生产线设计改造、制造执行系统MES、智能制造系统解决方案；
？    第三方检测业务：3C消费类电池测试、动力电池及电池系统测试、储能及储能系统测试、充电桩测试、无线充电Qi认证测试、化学环保检测、电池国际安规认证。
◆主要客户
苹果、亚马逊、华为、小米、联想、微软、飞利浦、OPPO、步步高、海尔、SanDisk SanDisk、华硕、雷诺、广汽、北汽、吉利、柳汽、奇瑞、五洲龙等国内外知名品牌公司。