东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在公司人力资源与行政管理体系的框架内建立并完善适合与公司的各项人事、行政管理工作制度并实施；
2、负责协助总经理设计公司组织架构，并组织各部门进行部门架构的设计、岗位描述的工作；
3、根据公司的经营目标规划和人力资源配置状况，制定人力资源保障计划（配置、任用、培训、绩效考评、激励），并控制人力资源及管理成本；
4、根据人员编制计划，结合用人部门需求，开展人员招聘配置，及时有效地为用人部门提供人力资源和人员结构优化；
5、负责在职员工的员工关系管理和薪酬与绩效管理，保障员工在工作期间得到有效的培训和公平的竞争及工作环境，达到人才集聚的目的；
6、按照公司要求策划并推动公司文化建设；保证公司形成公司统一的企业文化；
7、负责对员工宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆等后勤总务的管理，保障员工及公司的正常生产生活；
8、开展各项安全保卫工作，严格并及时检查和组织统筹公司的安全生产工作；
9、负责来访人员的接待、会议室、5S、门卫登记等方面的日常行政管理工作，保证公司的良好工作环境和秩序；
10、协助总经理与相关政府职责部门建立良好的公共关系，维护公司利益；
11、协助公司IT部对公司的IT及IT资产实施管理。

岗位要求：
1.人力资源管理，行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2.从事人力资源工作一年以上，具备HR专业知识；
3.具备良好的书面、口头、表达能力，具备亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4.熟练使用常用办公软件家相关人事管理软件；
5.了解国家各项劳动人事法规政策,能处理一些临时纠纷；
6.有人力资源管理师证； 举报 分享

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