东莞招聘

职位描述：
1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块工作；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；建立、健全、实施、完善人力资源体系；
3、制定和不断优化招聘计划和程序，指导开展有效的招聘工作，完成招聘任务；
4、负责人力资源储备与开发管理，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划；
5、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善公司绩效管理方案；
6、负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感；
7、利用各种招聘渠道和方法，选拔公司优秀人才并且注重公司梯队建设和人才培养；
8、塑造和传播企业文化，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等工作。

职位描述：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，快销品行业工作经验者；
2、3年以上人事行政管理工作经验，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理招聘及培训有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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此外，露乐致力于国际业务拓展，在中国香港、新加坡等区域都设立了分公司及办事处，将创新的高品质产品带给更多的消费者。展望未来，露乐集团必将致 力并跻身于全球化高端母婴用品公司之列。

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