东莞招聘

职位描述：
1、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系，制定相应的制度、规范、标准、方案，并组织实施；
2、统管公司企业文化体系建设，企业文化活动的策划、组织与实施，加强员工的凝聚力和归属感。
3、负责做好公司来宾的接待安排，会议组织，协调公司年会，员工活动，市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动的组织与策划。
4、协调管理公司内部其他行政、后勤事务工作，包括公司资产管理、会议安排、制度梳理、后勤服务等。

任职要求：
1.25-35岁，全日制大学本科以上学历，人力资源管理、行政/企业管理等管理类专业优先；
2. 5年以上工作经验，有人力资源服务行业或相关行业同岗位工作经验优先。
3、对人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等模块有丰富的专业知识及成功的实践经验。
4、具备较强的领导与管理能力，开朗健谈，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
5、具备较强的文案功底，熟悉劳动法律法规；
6、严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神。 举报 分享

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