东莞招聘

职位描述：
职位描述：
1、负责员工人事档案管理，并按所在组、部门分类存放。
2、协助招聘主管进行员工招聘的面试，,接待引领新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
6、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
7、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。

任职要求：
1.良好的表达 沟通能力，能协调员工与公司的方向 目标 。
2.超强的责任感，洞察力，细心，认真，积极主动。
3.有过相关人事，行政工作经历的优先更好。

公司福利：
1、薪酬福利：基本薪资+绩效奖金
2、周日固定休假，法定节假日休假，带薪年假。
3、为每位员工购买商业险；
4、公司为员工提供丰厚的交通补贴、餐补以及住房补贴；
5、每月员工生日会，并派发神秘生日礼物；不定期公司聚餐；户外拓展活动；旅游；
6、年度被评为总部优秀员工者可额外享受豪华国内、国外游；
7、公司为员工提供带薪培训，职业技能培训、专业知识培训等等；
8、舒适的办公环境、朝气蓬勃的团队、极好相处的同事
9、晋升机制：透明公正的晋升机制和巨大的发展空间，公司处于高速发展阶段，期间需培养大量中层管理干部，对个人而言，发展空间实际而巨大。 举报 分享

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