东莞招聘

职位描述：
岗位职责

1.     根据集团战略和人力资源规划，建立、落实及完善薪酬体系的制度与流程；
2.     制定年度薪酬预算方案，梳理各岗位序列薪酬标准，并按季度/月度分析完成相关的成本分析； 
3.     组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案，推动项目并落地实施； 
4.     进行人才盘点，参与制定公司年度人工成本预算，年度统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议；
5.     熟悉Peoplesoft系统，有相关HR系统上线或者使用经验。
任职要求

1、 统招本科及以上学历，5年以上大型企业相关工作经验，有互联网行业工作经验者优先；
2、 熟悉薪酬福利等方面的法律法规，掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法，具有上市公司薪酬体系搭建经验者优先；
3、 具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；
4、 逻辑思维能力强，数字敏感度高，工作严谨细致；
5、 具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。 举报 分享

关于优信集团
优信集团创建于2011年，是中国***的在线汽车交易综合服务供应商。利用互联网及移动互联网技术，优信长期致力于推动整个二手车行业的进步和健康成长。优信一直用专注、纯粹、诚信、价值的工匠思维和创新精神，打造“公开、公平、公正、透明”的二手车交易服务平台。旗下的优信二手车品牌，拥有B2B模式二手车在线交易平台优信拍，以及B2C模式的二手车交易平台等多个子业务。优信集团具有横跨二手车产业链的一站式服务能力，在二手车交易中能够充分满足各方交易需求。
除了二手车业务之外，2017年，优信还以直租的模式，推出了“优信新车一成购”业务，从而正式进入了新车零售领域。
优信构建的完善全产业链服务，为消费者带来了卓越的用户体验，并对经销商形成了强大的粘性。截至目前，优信业务覆盖全国400多座城市，累计上架车源超过5,000,000辆，累计成交超过1,250,000辆（截至2017年8月底）。