东莞招聘

职位描述：
主要职责：
1、参与制定和调整人力资源战略；
2、组织制定和完善公司级管理制度并监督执行；
3、组织编制公司年度人力资源计划；
4、负责组织公司企业文化建设；
5、负责本部门年度预算和月资金使用计划；
6、带领本部门员工努力完成各项任务，建立和管理一支与企业有共同目标、共同价值观，极具凝聚力、协作力、创新力，高效运作，有一定奉献精神的职业化员工队伍；
7、不断改进公司的人力资源状况，满足公司人才战略需要；
8、负责和协调招聘、就职、绩效管理、考核评议、培训、员工职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的管理工作；
9、负责检讨对公司各部门职能、各岗位职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并科学调整；
10、负责员工档案体系的建立和管理；
11、负责处理公司内部劳资争议；
12、协调行政及人力资源方面与相关政府部门的关系；
13、负责审批本部门员工的费用、假期及其它申请；
14、处理好本部门和公司其它部门的合作；
15、负责本部门员工的培训和绩效考核；
16、完成主管上级和公司交办的其它工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理及相关专业，电脑操作熟练；
2、五年以上相关工作经验，精通人力资源管理知识和理论，熟悉国家和本地劳动法规，熟悉医药行业人力资源状况；
3、具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力，思维敏捷、细致严谨，具备良好的团队精神和职业素养。 举报 分享

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