东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助部门经理制定和修订公司绩效考核制度及方案，督导相关人员执行；；
2、组织实施绩效考核方面的沟通、协调等工作；
3、负责相关绩效方案、制度的草拟；
4、负责跟进各部门绩效考核方案的推进，跟进绩效评审报告以及绩效反馈等；
5、负责公司绩效考核流程的运行，包括监督和维护流程的舒畅等；
6、负责绩效考核数据整理统计及相关的数据分析，并为公司运营决策提供数据，报告及解决方案的支持。
任职要求：
1、专科以上学历；
2、1年以上本岗位本行业经验。
3、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式 ；
4、熟悉绩效管理、岗位管理、组织管理等基础知识。
5、熟练操作office软件，特别是Excel数据处理，有相应的数据分析能力，数据敏感度高。 举报 分享

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