东莞招聘

职位描述：
1、负责公司内部竞聘、人事任免、组织发展和人才发展工作；
2、负责公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门/各分公司的实施；
3、了解公司人才分布现状，负责公司人才盘点及人才测评体系的设计及优化与全面人才管理体系的建立，包括领导力发展、能力模型、继任计划等；
4、建立员工职业发展通道及资质模型，组织阶段性职位评定，确定人才适配及职务晋升考核体系，实现人力配置最优；
5、负责建立并维护公司内部晋升通道，建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制，主导进行内部人才评价工作，合理选拔并调配人员，不断满足员工自我价值提升需求；
6、上级领导交代的其他工作。

职位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上组织与人才发展体系设计或优化的经验；
3、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑；
4、正直、积极、有激情，具有敏锐的洞察力和判断力、执行力强。 举报 分享

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