东莞招聘

职位描述：
（1）负责建立各岗位胜任力素质模型；
（2）负责建立企业素质测评软件；
（3）负责根据胜任力模型设计公司培训课程体系；
（4）负责培训资源开发；
（5）负责制定企业内部讲师制度；
（6）负责员工发展双通道体系建设及实施；
（7）负责审核管理人员晋升流程。 举报 分享

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