东莞招聘

职位描述：
1、负责事业部人力资源政策、制度与重点项目在IT部门内部的落地与实施，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
2、 全面负责IT部门招聘实施工作,确保各部门人员的及时补充，按要求完成招聘计划；
3、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
4、协助管理者进行团队架构调整和优化，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
5、协助团队管理者进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在部门的落地。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上HR从业经验，2年以上人力资源管理经验，有互联网行业HRBP经验优先；
2、熟悉人力资源的流程体系，在人才招聘、人才发展、员工关系等方面有丰富的经验；
3、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维；
4、能在压力下工作，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力。 举报 分享

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