东莞招聘

职位描述：
职位描述
岗位职责：
1、在运营部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；
2、熟悉运营部内各市场的运作流程，负责=激励方案的制定、完善及执行；
3、依据公司的要求，推进运营部内的绩效考核工作，完善运营部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、依据公司的战略目标完成运营部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
6、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
7、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
 
任职要求：
1、人力资源、管理专业，本科以上学历，2年以上人力资源部门管理经验；
2、擅长员工关系，具较强的招聘能力；
3、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
4、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
5、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
6、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作； 举报 分享

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