东莞招聘

职位描述：
工作职责：
1、制定公司人力资源规划，完善和细化人力资源管理体系及人事管理制度和业务流程；
2、执行公司年度人力资源计划，制定和控制人事管理费用；
3、组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、部门人员的管理，以及公司人力资源工作的整体协调。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、10年以上相关工作经验，至少3年以上管理2000人以上大型工厂人事行政工作的工作经验；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 举报 分享

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