东莞招聘

其它要求 ：

1）掌握人力资源管理、组织行为学、心理学、领导力等相关学科知识；

2）熟悉绩效管理、职位管理、任职资格管理等模块工作，掌握常见的理论、工具及方法，能够指导业务部门开展相关工作；

3）组织或从事过绩效管理、职位分析、任职资格管理等变革性项目；

4）熟悉国家及地方的有关法律法规及人事政策；5）具备较好的沟通能力、建立信任能力、计划与组织能力、并能够持续改善、应用所学。

职位描述 ：

1、优化和完善公司绩效管理体系，制订或升版绩效管理相关制度；

2、组织指导各级岗位制定绩效合约，开展绩效合约检查、指导工作，提高绩效合约质量；

3、组织开展绩效沟通辅导、面谈等工作，督促员工个人能力发展计划的实施；

4、建立和完善日常考核及激励办法，组织开展日常考核工作；

5、组织开展绩效评估工作，受理员工绩效申诉；

6、日常维护绩效管理信息系统；

7、组织开展绩效管理、能力发展等培训及主题活动，采取措施提高管理干部及员工的绩效管理意识及能力。

备注：此岗位工作地点为广东省台山市

    台山核电合营有限公司是由中法两国企业共同投资设立的中外合资企业，负责台山核电站一期工程的资金筹措、建设、运营和管理，并承担最终的核安全责任。核电站位于广东省台山市赤溪镇。
    台山核电一期工程建设两台单机容量为175万千瓦的EPR（欧洲第三代压水堆）核电机组，采用中外合作、共同建设的模式，并实现全面技术转让。
    台山核电一期工程核岛设计供货由法国阿海珐公司牵头与中国企业组成的联合体承担，阿海珐公司对核岛的设计完整性和机组性能承担总体责任。中方承担的设计工作和供货份额超过50％，核岛主设备国产化制造比例将达50％。常规岛设计供货由中方牵头的联合体承担。常规岛汽轮发电机组制造中，中方份额达到2/3。一期工程的国产化设备制造均由国内有资质的行业领先企业承担。一期项目工程管理、建安施工、工程调试和生产运营全部自主化。
    台山核电站一期工程建成后，每年可以为国家节约标煤消耗约842万吨，减少温室气体排放约2070万吨，环保效益相当于种植5.6万公顷森林。
    台山核电有优秀的企业文化、良好的工作氛围、完善的培训体系和富有竞争力的薪资福利，这里将为您提供更为广阔的职业发展平台。“无限动力、无限人生”，热忱欢迎有志之士加盟，与我们一起谱写三代核电的壮丽篇章！