东莞招聘

职位描述：
直接上级
总经理、人事总监
本职：领导执行、实施总经理的各项决议，完成总经理下达的年度经营人力资源管理目标；领导制定、实施公司总体人力资源战略，带领公司工厂和商务运营部门人力资源管理的健康发展；协调领导公司各部门建立健全良好的人力资源管理沟通渠道；负责建设高效的人力资源组织团队；领导直接所属部门的工作。
主要职责与工作任务:
主要职责
1. 负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推
行；
2. 建立和规范公司人力资源管理体系；
3. 组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；
4. 深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企
业；
5. 规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学
习、生活的优质服务。
工作任务
1. 主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司
的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划； 2. 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工
作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
3. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、
月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
4. 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、
各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
5. 依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、
定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
6. 建立并执行公司的薪资、福利制度； 举报 分享

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