东莞招聘

职位描述：

1、协助办公室主任完成制度建设和检查等工作

2、协助办公室主任做好财务基础管理工作

3、协助办事处内部实物资产管理，确保资产完好

4、协助办公室主任做好日常行政工作

任职要求：

1、全日制本科学历，管理类相关专员，男女不限

2、持有初级会计从业资格证优先

3、条理性高，抗压性好

保险福利
1、 社会保险及公积金
为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金
2、 补充商业保险
为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障
健康体检福利
为员工提供每两年一次价值800元的体检福利
培训福利
员工可享受免费、专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等
学历奖励
员工专升本可享受10000元现金奖励
与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利
1、 员工于10月25日（含）前入职，满一年可享受1000元成长金，满五年可享受5000元成长金
2、 员工于3月31日（含）前入职，满一年可享受1000元学习金
3、 员工于12月31日（含）前入职，满一年可享受500元学习金，满五年可享受2500元学习金
工会生日慰问、节日慰问福利
1、 员工生日可享受生日慰问
2、 每年“三八妇女节”女员工可享受妇女节慰问
3、 每年端午节、中秋节、春节，员工可享受节日慰问
夏日清凉福利
1、 业务团队每年7月至9月可享受高温费补贴
2、 员工可享受“夏季送清凉”活动的消暑清凉物品
行服福利
入职满半年的员工均可免费获得卡中心统一量身定做的行服

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。