东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、深刻理解业务部门需求，收集业务部门的招聘需求，协助完成营销体系人才招聘工作；
2、根据业务发展需要，协助制定业务单元的人才梯队建设计划,开展年度任职资格认证、人才培养工作；
3、协助优化业务部门的激励、考核方案，负责业务部门的绩效实施、评优等工作开展；
4、协同业务部门负责人进行团队氛围建设，组织实施员工关爱、沟通渠道建设等；
5、准确理解和掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策流程，针对执行结果进行有效反馈和改进；
6、参与集团人力资源专项工作，协助HRBP经理完成其他工作。

岗位要求：
1. 人力资源、心理学或管理类相关专业本科及以上学历，二年以上人力资源工作经验；
2、熟悉了解营销体系的人力资源工作，具有招聘、培训、绩效、任职资格任意1-2个以上摸块经验；
3、良好的多角色、多任务沟通协调能力和学习理解能力；极强的亲和力与服务意识；
4、精通office办公软件。 举报 分享

关于英威腾
英威腾（深圳市英威腾电气股份有限公司），自2002年成立以来，专注于工业自动化和能源电力两大领域，以"竭尽全力提供物超所值的产品和服务，让客户更有竞争力"为使命，向用户提供最有价值的产品和解决方案。公司于2010年在深交所A股上市（股票代码：002334），目前拥有15家控股子公司，员工超过3000人，在全球设有40多家分支机构及200多家渠道合作伙伴，营销网络遍布全球80多个国家和地区。未来十年，英威腾将继续秉承“众诚德厚、业精志远”的经营理念，立足于工业自动化和能源电力领域，以三大技术为基础，做大做强工业自动化、新能源汽车、网络能源、轨道交通等核心业务，成为产品结构合理、技术领先、管理高效、盈利能力强等竞争优势明显，国内领先、国际知名、社会责任充分承担、发展和谐的国际专业化产业集团。
英威腾始终坚持“人才是企业的***资本，尊重人才，经营人才”的人才理念，注重员工的成长发展和职业生涯规划，不断追求一流的品质和服务，营造宽松、开放、真诚、开拓、进取和共赢的工作氛围。
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