东莞招聘

职位描述：
1、监督、指导、执行人力资源管理中绩效管理方案制定、人才激励计划拟定；建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具；
2、 执行人力资源管理中绩效管理执行，如目标管理、结果评估、结果应用（如奖金提成核算）、反馈等工作；
3、.搭建薪酬福利管理体系，其他如人事信息管理、员工出勤管理、社会保险/住房公积金等管理工作；人力成本的预算、核算、分析等工作；
4、制定全公司各岗位季度、年度考核方案；负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作；
5、负责定岗定级工作及员工发展通道搭建、任职资格梳理。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业；
2、5年以上大中型企业绩效薪酬管理岗工作经验，金融类公司优先；
3、熟练掌握绩效管理、能力评估、薪酬管理的专业知识及绩效管理方法及工具的运用；
4、精通office办公软件，思维清晰、对数字敏感、细心，责任感强、工作原则性强；
5、有较好的统筹管理能力，工作严谨、思维缜密，服务意识强。 举报 分享

深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年，是深圳市投资控股有限公司控股企业，中国***上市供应链企业（股票代码002183），拥有500余家分支机构，在职员工逾万人，是中国服务网络、覆盖行业、业务规模、创新能力居领先地位的供应链综合运营服务商。2019年业绩量近1000亿元，荣获2020年《财富》中国500强142位，2020年全球最有价值的50大商业服务品牌，连续四年入围中国企业联合会“中国企业500强”榜单。
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