东莞招聘

职位描述：
1.制定人力资源管理工作战略和工作计划及费用预算，并组织实施；

2.组织建设和完善供应链体系人力资源管理体系，制定和完善相关管理制度，组织实施并监督其执行情况；

3.组织机构与岗位的管理，提出机构设置和岗位职责设计方案和改进方案；

4.各部门的人员配置工作。组织制定年度人力资源需求计划。根据部门人员需求协调内部人员调配方案，促进人员和配置优化，同时通过多种渠道寻求合适的人才；

5.制定供应链板块薪酬福利体系建设，建立各部门薪酬政策，指导制定薪酬制度，并对实施情况进行监督控制。

6.员工各阶层人员绩效管理体系建设，并指导绩效管理的有效运行；

7.组织建立健全公司制度岗位及协助生产工艺设备的培训体系和培训制度，指导公司的培训工作；

8.维护和改善员工关系提出指导性方针，并指导部门采取措施不断改善员工关系。 举报 分享

    惠州亿纬锂能股份有限公司（简称：亿纬锂能）成立于2001 年，是一家专注于锂电池创新发展的国家高新技术企业，公司秉承高质量发展战略，持续聚焦高端锂电池技术及产品，拥有锂原电池、小型锂离子电池、动力电池核心技术，致力于为全球物联网、能源互联网提供绿色高能、安全可靠的电源解决方案。（股票代码：300014.SZ）
    亿纬锂能立足中国，布局全球，是全球锂电池行业的核心供应商，已建立具备行业先进水平的研发网络、制造网络、营销与服务网络，拥有广东惠州、湖北荆门两大研发制造产业园基地，面积约75 万平方米，员工约9000 名。亿纬锂能消费电池与动力电池已广泛应用于智能表计、智能交通、智能穿戴、电子雾化器、电动工具、电动两轮车、新能源客车、新能源船舶、新能源乘用车、储能等领域，并深得国内外客户的信赖。
    亿纬锂能始终坚持自主研发和技术创新，是“锂电池关键技术与材料国家地方联合工程研究中心”、“博士后科研工作站”、“***绿色工厂”，已建立约40 名博士领衔的近1000 名材料、电化学、结构设计、电子电路设计等工程师及其他技术人员组成的研发团队，并拥有国家专利及专利申请1724 项。亿纬锂能致力于打造最具创造力的锂电池龙头企业！创造美好生活！

核心价值观：
追求卓越 质量优先 创造价值 言而有信 团队合作 尊重个人

企业使命：
为社会提供高可靠性锂电池

核心竞争力：
具有对锂电池的深刻理解，坚持把自主创新和中国制造的优势相结合

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