东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作；
2、负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；
3、制定仓库工作计划，制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务；
4、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序；
5、仓库要合理化布局和管理，负责制定各仓位的规划、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准；
6、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致；
7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训；
8、定期对仓库人员进行考核；
9、负责监督处理不良物料和呆滞料；
10、对仓库、收发区进行现场监督管理、5S的推行状况、目标化管理的执行状况并进行检查记录；
11、签发仓库各级文件和单据；
12、接受并完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、大专以上学历，40岁以下，***优先，待遇面议；
2、五年以上制造行业仓库工作经验，两年以上同等职位工作经验；
3、有较强的领导组织沟通能力。
4、熟悉整个仓库/物料管理流程；
5、熟练办公软件操作，对数据敏感，有较强团队意识
联系电话：0790-6969079 举报 分享

     江西赣锋锂业股份有限公司成立于2000年3月，在职员工5000余人，是全球***的金属锂供应商，中国***、全球第三大锂盐供应商，是目前中国锂行业***一家“A+H”股上市公司。总部位于江西新余国家高新技术产业园区，拥有多个全资子公司和七大生产基地。赣锋锂业专业从事各种锂产品深加工及锂电池制造，实施“上下游一体化”发展战略，已形成“锂资源提取、锂盐产品深加工、锂金属冶炼、锂电池制造及废旧锂电池回收”五大业务板块，产品涵盖金属锂、碳酸锂、氢氧化锂、丁基锂、锂离子电池等五大系列四十多种产品，是国内锂系列产品品种最齐全、产品加工链最长、工艺技术***面的专业生产商。
     
 赣锋人才理念

1、人力资源高度：人力资源优先投、舍得投、连续投；2、科学激励分享机制：
      ⑴建立知识资本化机制，吸纳优质人才；
      ⑵引进一流人才，享受一流待遇，创建一流业绩；
      ⑶利润分享，建立股权激励制度。以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额，使公司充满斗志。
3、为员工提供多职业发展通道
4、人才战略的核心：让真正有能力的人超水平发挥

其他福利

1、购买“五险一金”：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；
2、享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假等；
3、享受补贴：高温补贴、住房补贴、餐费补贴、地区补贴、交通补贴；
4、享受福利：节日福利、生日礼物、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、活动福利、培训福利、职工困难补助等；
5、享受年终奖金；
6、股权激励……