东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工 发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人 力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

任职要求：
1、性别不限，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、2年或以上相关工作经验，1年以上人力资源经理以上职位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、较好的沟通协调能力，反应灵活，能独自处理突发状况； 举报 分享

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