东莞招聘

职位描述：
岗位职责:

1.向业务部门传达、解释及培训最新的绩效制度；
2.收集业务部门关于绩效制度的建议或意见，予以答复或报上级审核；
3.协助各业务主管完成各岗位的指标分解工作，审核指标的规范性，按时完成指标收集；
4.按确定的考核日程表协助各部门开展绩效工作，确保绩效工作按时完成；
5.收集各部门考核结果，对比例、填写规范进行审核，确保提交结果的准确性；
6.上级交代的其他工作。

任职资格:

1.1年以上绩效相关工作经历；
2.本科及以上学历，所学专业为企业管理、教育学、人力资源管理或心理学专业者优先；
3.熟悉绩效管理基础知识，及国家相关劳动法律规定；
4. 熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件进行数据处理。

举报 分享

      歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，主要从事微型声学模组、传感器、微显示光机模组等精密零组件，虚拟现实/增强现实、智能穿戴、智能音响、机器人/无人机等智能硬件的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了全球领先的综合竞争力。自上市以来，歌尔保持高速成长，年复合增长率达44.5%。
      秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际一流客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。
       歌尔研发布局全球。在美国、日本、韩国、丹麦、瑞典、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
       我们一起创造　We make it together !