东莞招聘

职位描述：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、正规院校毕业大专以上学历，年龄23到35之间。男女不限
1、2-4年以上人力资源工作经验，
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 举报 分享

    东莞市升聚投资有限公司隶属于普众商务信息咨询有限公司第6分公司，普众集团成立于2015年07月08日，总部位于广东省东莞市南城区体育路鸿禧中心B1101-B1106。
     普众金融始终致力于中小企业及个人信用贷款服务，公司始终秉承着“为客户创造价值，为伙伴创造机会，为社会创造效益”的使命，抱定做最受尊敬金融企业的愿景。坚持以市场为导向、以客户贷款需求为根本出发点，积极创新，适应变化，为客户提供安全高效，低利息、高额度的产品和融资方案，持续地为客户创造长期价值，共同面对未来的机遇和挑战，建造和谐健康的三赢局面。
     短短一年时间，公司相继在广州，中山，佛山成立了普众金融分公司同时在成都、重庆、南京、武汉、长沙、夏门等地考察布局开设新公司，计划到2017年底普众将在全国主要城市布局十五家分公司！预计2018年国庆前实现普众金融全国一二线城市布局50家分公司计划。
    普众金融高速健康的发展深受广大客户赞许及同行业企业的尊敬，成为行业标杆。普众模式受到银行界的高度肯定，国内外多家银行纷纷与普众建立了稳固的战略合作伙伴关系。未来普众文化将大放光彩，普众精神、普众速度将继续谱写了行业神话。
企业文化
企业目标：做百年企业、百年品牌，
做全国十大民营金融公司之一
企业愿景：做最受尊敬的金融企业
企业使命:为客户创造价值！
为伙伴创造机会！
为社会创造效益！
企业口号：磨练意志团结拼搏超越梦想普众共赢
核心价值观：
信念：信念，信心比能力更重要。
努力：天道酬勤，越努力越幸运。
坚持：胜利属于坚持到最后的人！
感恩：越感恩越成长，越感恩越强大。
文化理念：协作、执行、责任、学习、诚信、创新、超越
协作：团结协作，没有完美的个人，只有完美的团队。
责任：只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
学习：学习做人，学习处事，学习聆听，学习沟通，学习专业知识。
诚信：诚信是一个企业在社会的立足之本，也是为人处事的基本原则。
创新：渴望变革，拥抱变革，善于变革，以变革求生存。敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结，坚忍不拔。
超越：创造变化，超越自我，今天的最好变成明天的最低要求！
      经营理念：普众实行领先的合伙人制。坚持以市场为导向、以客户贷款需求为根本出发点，积极创新，拥抱变化，快速为客户提供低利息高额度的产品和融资方案，持续的为客户创造长期价值，共同面对未来的机遇和挑战，建造和谐健康的三赢局面。
     管理理念：关心每一位伙伴的成长。为每一位伙伴提供良好的工作环境和激励机制；完善伙伴的培养体系和职业发展通道，使伙伴收获与公司同步成长的快乐。充分尊重和信任伙伴，不断引导和鼓励，使其获得成就和喜悦。
决策制度：公司重大决策需经高层管理充分讨论。决策的依据是公司的使命、目标和核心理念；决策的原则是，从贤不从众。真理往往掌握在少数人手里，要营造让不同意见存在和发表的环境。一经形成决议，就要实行权威管理，执行到位。
    普众财富分配原则：我们在报酬与待遇上，坚定不移向优秀伙伴倾斜。我们实行优秀伙伴优秀管理持股权制度。普众认同模范优秀伙伴，公司与伙伴结成利益与命运共同体，使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。将不断地按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距，分配曲线要保持连续和不出现拐点。股权分配的依据是：可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。股权分配要向核心层和中坚层倾斜，股权结构要保持动态合理性。按劳分配与按资分配的比例要适当，分配数量和分配比例的增减应以公司的可持续发展为原则。


谭先生 13537211512 邮箱：micmiller@126.com