东莞招聘

职位描述：
【岗位职责】： 1.前端架构：前端系统架构的设计，系统核心业务组件的开发与维护； 2.前端开发：负责产品业务功能的开发与测试； 3.产品交互：对产品UI的交互需求进行分析，负责设计并实现产品的交互效果，提高用户体验的友好度； 4.技术支持：日常系统BUG的修复，系统紧急问题的解决，运营、产品、运维等部门的服务支持； 5.技术审核：指导前端工程师的研发工作，并且对前端工程师的工作进行审核； 6.技术培训：对前端工程师进行阶段性的培训。

【任职要求】： 1.本科以上学历，计算机相关专业；4年前端前相关开发工作经验； 2.基本知识技能：理解并掌握JavaScript语言核心技术DOM、BOM、Ajax、JSON等； 3.专业知识技能： 1)前端架构选型和设计经验，对网站重构有丰富经验； 2)熟悉Angular/Vue/React等前端MV*框架的使用； 3)精通并实践前端工程管理，熟悉 Grunt/Gulp/Webpack 等工具； 4)精通HTTP协议，对Web标准和标签语义化有深入理解，能手写代码; 5)熟悉大型网站前端性能优化相关点； 4.其他要求： 1)代码可维护性高，对代码质量有较高的追求（可读性、可拓展性，可测试性）； 2)积极主动的工作作风、踏实认真的学习态度、性格开朗、做事有条理； 3)了解一门后台语言（如：NodeJS/Php等），有后台开发经验。

【福利待遇】： 1).年终长达20天的春节休假；国家规定7天的假期，我们给你额外延长13天，让你回家能够过得好年； 2).年度旅游；每年组织2次集体旅游，上半年一次，下半年一次； 3).免费零食；每周都会购买零食、咖啡饮料等回来，让你饿了就吃； 4).生日蛋糕；在员工生日的时候，公司专门为您定做蛋糕，同事们一起为你祝福； 5).工资准时发放，从不拖欠：有人说这条也算福利吗，确实不算，按时发工资是公司应该的，但是市场上绝大多数公司都不遵守这个约定，我们公司从成立至今15年的时间里，从来没有晚发过一天，一直是准时或提前发放，这条也算是个小福利吧（请允许我们这样理解）。 6).享受公司股权；这个确实很常见、听说过，但是有几个公司真正实现过？让员工享受到了这个福利，我们在2017年也会开放公司期权发放给优秀的伙伴，而且公司核管会承诺根据公司发展，进行市场估值，有保底回购，公司上市了，你就是百万、千万、亿万富翁，不上市你也能够享受到公司发展所带来的增值。 举报 分享

【雇主品牌介绍】
请关注“东宝人才研究院”微信公众号或登录公司官网了解详细信息。

【HR项目交付顾问师岗位职责】
1、按照企业现状咨询、梳理组织结构、人才配置（入、转、调、离）、考勤规则、薪酬规则、行政后勤管理（门禁、餐饮、宿舍、水电等）
2、把梳理结果、执行方法植入DHG软件固化，由DHG自动准确计算出企业的考勤与薪酬，减少一线简单重复的事务性工作量
3、按照“东宝模式”，咨询、梳理企业岗位、招聘、培训、薪酬、绩效体系，辅导企业落地“东宝模式”的AI招聘机器人、AI培训机器人，让企业实现低成本、快速度、高质量复制关健岗位人才
4、把“东宝模式”咨询成果、落地方法植入DHG软件固化，化解对管理者的依赖问题
5、培训企业操作人员正确使用DHG产品（操作员从企业老板到一线员工）
6、与企业老板、HRD沟通协调，保证项目交付时间和质量

【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业本科学历，有较深的人力资源专业功底
2、三年或以上甲方人力资源管理相关工作经验
3、***，25-33岁
4、有IT背景或IT学习能力
5、热衷人力资源行业，有意愿改变中国人力资源管理水平落后现状，帮助中国企业健康发展的追求

【岗位工资待遇】
您的收入来源于两方面：
1.月基本工资，7000（D1）--53900（D10）元/月，能满足您目前和未来对基本工资的要求
2.项目奖金，交付业绩的15%，多劳多得，从10万元到100万元，上不封顶，您想提高收入不再靠跳槽，能力增长收入自然增长
工资奖金合计最“低”档待遇：16万元/年，最“高”档100万元以上
举例：如果您能力够，一年能成功交付两个300万元级的项目，您一年的收入约为110万元左右。

【岗位学习成长与发展空间】
个人成长
1.可以直接向中国***的人力资源专家（刘栋材、彭剑锋等）学习管理理论与***实践
2.您还可以深度学习、研究、践行“东宝模式”，一个真正能落地，适合中国人、中国企业的人才治理体系
3.您可以参与无数中国企业的人才治理体系建设，在实践中快速提升个人能力。实践是***的学习成长，管理大师德鲁克《管理的实践》就充分证明了这一点。

发展空间
1.在东宝，您也有机会，可以成为中国人力资源领域***的专家。
2.在东宝，在乙方，比在甲方的优势非常明显。
***，在甲方您只能帮助一家企业成长，
第二，在甲方的天花板伸手就能摸到，
第三，在甲方能接触的专业知识面很窄，很浅，学习面有限，
第三，以下属的身份改变老板和以专家的身份改变老板，效果、结果完全不同，
第四，在甲方，收入回报有限，没有多劳多得的机制，
第五，在甲方，没有更多样本实践的机会，能力提升有限，
第六，在甲方，没有一个全部是专家的团队与您共战，战力有限，
第七，在甲方，想成事各种受限......
在乙方有一点不好，没有在甲方安逸、轻松，需要短期或长期出差。


【面试流程】
Step 1：关注‘东宝人才研究院’
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Step 3：参与AI远程测试
Step 4：或与我联系400-788-5678