Hiring Specialist 招聘专员
西班牙海斯坦普汽车组件亚太总部
- 公司规模：1000-5000人
- 公司性质：外资(欧美)
- 公司行业：汽车
职位信息
- 发布日期：2013-10-14
- 工作地点：东莞
- 招聘人数：1
- 工作经验：三年以上
- 学历要求：本科
- 语言要求：普通话精通
英语熟练 - 职位类别：招聘专员/助理
职位描述
Title: Hiring Specialist
Reports to: HR Manager Department: HR Department
Exemption Status: Exempt Location: Dongguan
Date: August 13, 2012
Job Summary
Develop and implement company master Hiring plan and requirement. Set Hiring Channels & Efficiency Lead time.
Duties and Responsibilities
Lead the recruitment requirement to recruit high quality candidates for the company. Strive to ensure the selected candidates are consistent with GESTAMP culture and also have related knowledge and skills, based on GESTAMP specific requirement.
Provide guidance and support to recruitment activities of Manufacturing Site located in Gongguan area.
Develop and maintain the recruitment management including applicant tracking management talent pool to ensure the effectiveness of recruitment activities.
Develop and maintain the recruitment metrics to effectively evaluate cycle timing
Develop and maintain the recruitment channels.
Working with Staffing Manager of GSO to support the recruitment projects such as project recruitment and Campus recruitment etc, based on the business demand.
Support to HR Manager ensures to follow up and to be in charge of the offer letter for some special positions.
Other assignments arranged by HRM;
Qualifications and Requirements
l Bachelor degree or above, majored in HR. Management or related field; At least 4 years of the experience in HR in MNC.
l Honest, integrity and dedication to work is a must, outgoing, healthy and has the ability to lead group to conduct daily training activities;
l Good presentation, communication and planning skill and accountability
l Good command of English both in verbal and written, CET-6;
Ø Special skill and knowledge requirements:
l Familiar with Local Social Hiring Channels
l Familiar with Annual Hiring Analysis.
l Plant experience must.
Key Competencies
Initiative Priority Setting
Custome Focus People Sizing
Informing Problem Solving
Interpersonal Savvy Organizational Agility
Drive for Results Functional Technical Skills
Physical and Mental Demands of the Job
l This job may require travel for extended periods;
l Maybe required to work extended hours.
l Stress-balance
Reports to: HR Manager Department: HR Department
Exemption Status: Exempt Location: Dongguan
Date: August 13, 2012
Job Summary
Develop and implement company master Hiring plan and requirement. Set Hiring Channels & Efficiency Lead time.
Duties and Responsibilities
Lead the recruitment requirement to recruit high quality candidates for the company. Strive to ensure the selected candidates are consistent with GESTAMP culture and also have related knowledge and skills, based on GESTAMP specific requirement.
Provide guidance and support to recruitment activities of Manufacturing Site located in Gongguan area.
Develop and maintain the recruitment management including applicant tracking management talent pool to ensure the effectiveness of recruitment activities.
Develop and maintain the recruitment metrics to effectively evaluate cycle timing
Develop and maintain the recruitment channels.
Working with Staffing Manager of GSO to support the recruitment projects such as project recruitment and Campus recruitment etc, based on the business demand.
Support to HR Manager ensures to follow up and to be in charge of the offer letter for some special positions.
Other assignments arranged by HRM;
Qualifications and Requirements
l Bachelor degree or above, majored in HR. Management or related field; At least 4 years of the experience in HR in MNC.
l Honest, integrity and dedication to work is a must, outgoing, healthy and has the ability to lead group to conduct daily training activities;
l Good presentation, communication and planning skill and accountability
l Good command of English both in verbal and written, CET-6;
Ø Special skill and knowledge requirements:
l Familiar with Local Social Hiring Channels
l Familiar with Annual Hiring Analysis.
l Plant experience must.
Key Competencies
Initiative Priority Setting
Custome Focus People Sizing
Informing Problem Solving
Interpersonal Savvy Organizational Agility
Drive for Results Functional Technical Skills
Physical and Mental Demands of the Job
l This job may require travel for extended periods;
l Maybe required to work extended hours.
l Stress-balance
公司介绍
海斯坦普总部设在西班牙，是一家致力于金属零部件设计，开发和制造的国际集团，主要经营钢结构和汽车组件两大服务业务。90年代末，弗朗西斯科里维拉斯梅拉（Francisco Riberas Mera）发起创立了Gestamp，作为Gonvarri的一条差异化业务线并秉承长期战略，其目标非常明确：成为一家技术型全球供应商。
Gestamp的发展阶段如下：
1.1997-2001:国际化***阶段
国际化战略从公司创立之初即已开始，并购了在法国、葡萄牙和巴西的公司。从2000年代初开始，进入关键汽车市场如德国和美国，并强化在西欧的布局。
2.2002-2004：技术发展
2004年，海斯坦普收购hardtech集团，提高了技术能力。技术工艺中新增了热冲压成型
3.2005-2009：新兴市场开拓
面向高增长市场，改善全球布局。巩固自身战略供应商的地位，保持财务稳定。
从2007年起集中在新兴国家继续扩张，如俄罗斯、印度和中国，收购kartek（韩国），在土耳其设立合资企业。
4.2010-2011：产品导向
2010年海斯坦普收购了一家在汽车开闭件行业处于领军地位的德国公司edscha（爱德夏集团），其产品包含铰链、车门限位器、自动开闭系统、脚踏板等。爱德夏集团在9个国家设有14座工厂和2个研发中心，被客户视为一家高技术型集团。拜这次收购之赐海斯坦普显著扩充了其产品门类。
产品导向的增长路线借收购蒂森克虏伯（tk-mf）金属部件业务在2011年继续保持，为本已很广泛的生产网络又增添了17家工厂和2个研发中心。海斯坦普借此巩固了自己在西欧的领军地位，加大了在中国的市场地位并在底盘业务中获得了增长。
5.2012- 2013：亚洲
海斯坦普在中国投资了4个新工厂项目（重庆、沈阳、东莞、爱德夏昆山），2013年海斯坦普与日本三井建立联盟以开发日本供应商
如今，海斯坦普在全球拥有雇员达34,000人，业务遍布全球23个国家，拥有56个生产中心，13个自动化工程研发中心，欧洲区域33个工厂，巴西和阿根廷5个工厂，美国和墨西哥5个工厂，波兰和匈牙利2个工厂，亚洲有9家工厂。海斯坦普亚太区总部设在上海，并在中国昆山，武汉，重庆，沈阳，东莞均设有工厂。
在研发方面上，海斯坦普不断地致力于减轻车身重量和增加安全性能，从而令车辆获得更优秀的能耗环保比，以不断地提高市场竞争力。目前，在中国制造的关键汽车零部件主要有：A柱总成、B柱总成、地板加固件、牵引力操纵杆、发动机悬挂机架、门槛板，以钢材为原材料，并以其优良的品质成为供应商的战略性伙伴。我们的客户涵盖所有国际知名汽车生产商，以及诸多国内汽车品牌，其中包括上海大众、一汽大众、通用汽车、北京奔驰、长安福特、武汉神龙、华晨宝马等。 海斯坦普集团2015年度的全球性营业收入为70亿欧元。
海斯坦普亚太总部是海斯坦普汽车组件在亚洲的管理总部，现有员工200余人.
公司地址：上海市静安区裕通路100号 宝矿洲际商务中心 40楼（附近轨交有1,3,4,12,13号线）
关于海斯坦普的更多信息可浏览官方网站
Gestamp的发展阶段如下：
1.1997-2001:国际化***阶段
国际化战略从公司创立之初即已开始，并购了在法国、葡萄牙和巴西的公司。从2000年代初开始，进入关键汽车市场如德国和美国，并强化在西欧的布局。
2.2002-2004：技术发展
2004年，海斯坦普收购hardtech集团，提高了技术能力。技术工艺中新增了热冲压成型
3.2005-2009：新兴市场开拓
面向高增长市场，改善全球布局。巩固自身战略供应商的地位，保持财务稳定。
从2007年起集中在新兴国家继续扩张，如俄罗斯、印度和中国，收购kartek（韩国），在土耳其设立合资企业。
4.2010-2011：产品导向
2010年海斯坦普收购了一家在汽车开闭件行业处于领军地位的德国公司edscha（爱德夏集团），其产品包含铰链、车门限位器、自动开闭系统、脚踏板等。爱德夏集团在9个国家设有14座工厂和2个研发中心，被客户视为一家高技术型集团。拜这次收购之赐海斯坦普显著扩充了其产品门类。
产品导向的增长路线借收购蒂森克虏伯（tk-mf）金属部件业务在2011年继续保持，为本已很广泛的生产网络又增添了17家工厂和2个研发中心。海斯坦普借此巩固了自己在西欧的领军地位，加大了在中国的市场地位并在底盘业务中获得了增长。
5.2012- 2013：亚洲
海斯坦普在中国投资了4个新工厂项目（重庆、沈阳、东莞、爱德夏昆山），2013年海斯坦普与日本三井建立联盟以开发日本供应商
如今，海斯坦普在全球拥有雇员达34,000人，业务遍布全球23个国家，拥有56个生产中心，13个自动化工程研发中心，欧洲区域33个工厂，巴西和阿根廷5个工厂，美国和墨西哥5个工厂，波兰和匈牙利2个工厂，亚洲有9家工厂。海斯坦普亚太区总部设在上海，并在中国昆山，武汉，重庆，沈阳，东莞均设有工厂。
在研发方面上，海斯坦普不断地致力于减轻车身重量和增加安全性能，从而令车辆获得更优秀的能耗环保比，以不断地提高市场竞争力。目前，在中国制造的关键汽车零部件主要有：A柱总成、B柱总成、地板加固件、牵引力操纵杆、发动机悬挂机架、门槛板，以钢材为原材料，并以其优良的品质成为供应商的战略性伙伴。我们的客户涵盖所有国际知名汽车生产商，以及诸多国内汽车品牌，其中包括上海大众、一汽大众、通用汽车、北京奔驰、长安福特、武汉神龙、华晨宝马等。 海斯坦普集团2015年度的全球性营业收入为70亿欧元。
海斯坦普亚太总部是海斯坦普汽车组件在亚洲的管理总部，现有员工200余人.
公司地址：上海市静安区裕通路100号 宝矿洲际商务中心 40楼（附近轨交有1,3,4,12,13号线）
关于海斯坦普的更多信息可浏览官方网站
联系方式
- 公司地址：闸北区恒丰路500号洲际商务中心 (邮编：200070)