东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据绩效考核结果和人才开发计划参与人员的调配；
2、制定绩效考核方案，组织建立完善考核指标体系；
3、监督、指导各部门开展绩效考核工作，提供考核工具；
4、收集、统计各部门绩效考核数据，并审核绩效工资；
5、考核结果的反馈，结果录入系统；
6、协助员工教育与培训体系的建设；
7、协助建立和完善绩效管理体系工作，规范绩效管理各项流程；
8、协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。
任职要求：
1、大专以上学历，28-35岁，人力资源管理管理专业优先；
2、三年以上绩效工作经验；
3、熟练操作办公软件，尤其是EXCEL和PPT；
4、性格开朗、责任心强、有团队精神、服从管理、耐心细致、道德素养好；
5、具有较好的人际沟通能力与表达能力，较强的组织协调能力，优秀的团队协作能力。 举报 分享

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